Assessment
Assessment for et bæredygtigt match – i rekruttering- og udviklingsprocesser
Et godt match handler ikke kun om erfaring og faglige kvalifikationer. Personlighed, motivation og arbejdsadfærd er afgørende for, om en kandidat trives, er motiveret og præsterer. Derfor er assessment (test) en naturlig del af vores proces.
Vi tilbyder testforløb, der afdækker personlighed, arbejdsadfærd og præferencer. Fx gennem dybdegående femfaktor-personlighedstest, kognitive test, der viser, hvordan man lærer og træffer beslutninger, eller motivationsanalyser, der giver indsigt i drivkræfter og engagement.
Når vi kombinerer test med samtaler og andre data, får vi en objektiv og nuanceret vurdering – som skaber tryghed for både virksomhed og kandidat.
Brug os til assessment, når:
- I vil styrke udvælgelsen i en rekrutteringsproces – også hvis I selv har fundet kandidaten
- I ønsker sparring på en intern forfremmelse eller en lederudnævnelse
- I har brug for et professionelt testforløb i forbindelse med outplacement, coaching eller udvikling af ledergrupper
- Uanset hvor I er i processen, er vi klar til at skabe værdi. Vi skræddersyr altid forløbet efter jeres behov og giver jer et klart beslutningsgrundlag – med respekt for både mennesker og forretning.
Et godt match er ikke tilfældigt – det er et resultat af indsigt.
Kontakt os: Hvordan kan vi hjælpe?
Det rette match
Hver kandidat er en samlet helhed bestående af jobmatch, teammatch, kulturmatch og virksomhedens fremtidigt potentiale.
Alle disse elementer skal vurderes samlet – for en vellykket ansættelse handler aldrig kun om én enkelt faktor. Vi vurderer hele personen for at sikre, at kandidaten er det rette match for jeres organisation – både nu og i fremtiden.
Jobmatch
Vi sikrer, at kandidatens erfaring, ekspertise og arbejdsstil er nøje tilpasset jeres virksomheds specifikke behov.
Succes i en rolle afhænger af mere end bare kvalifikationer – den ideelle kandidat skal have den rette viden, det rigtige mindset og evnen til at løse problemer under netop jeres virksomheds vilkår.
Teammatch
Selv top-performere kan mislykkes i teams, hvor de ikke passer ind. Derfor fokuserer vi på at finde personer, der styrker – og ikke forstyrrer – teamets dynamik.
Den rette kandidat kommunikerer effektivt, forstår fælles mål og bidrager til en positiv, samarbejdsorienteret og tillidsfuld arbejdskultur.
Kulturmatch
Kompetencer kan læres – værdier skal deles.
Vi prioriterer kandidater, hvis motivation, arbejdsstil og værdier harmonerer med virksomhedens mission og kultur. Når værdierne stemmer overens, følger engagement og drivkraft – dag efter dag.
Fremtidigt potentiale
De bedste ansættelser handler ikke kun om nutiden – men om, hvordan kandidaten kan være med til at forme fremtiden.
Vi identificerer kandidater med nysgerrighed, tilpasningsevne og ambitioner, så I ikke blot ansætter talent – I investerer i virksomhedens langsigtede udvikling.