Executive Search
Executive Search med mange års erfaring
Executive search, også kendt som direct search, er en specialiseret rekrutteringsmetode, der bruges til at identificere og tiltrække topledere – typisk til C-level-stillinger og andre ledende roller. I modsætning til traditionelle rekrutteringsmetoder kan executive search inkludere ekstra faser som longlister, indledende vurderinger og psykologiske tests. Hver søgning tilpasses unikt for at imødekomme den enkelte kundes behov og strategiske mål.
Skræddersyet rekruttering af ledere
Metoden er både effektiv og målrettet og bygger på dyb brancheindsigt, omfattende netværk og grundige kandidatvurderinger for at sikre det rette match. Executive search handler ikke blot om at besætte en stilling – det handler om at finde den rette leder med den erfaring, de kompetencer og det strategiske overblik, der skal til for at skabe varig succes.
Den rette leder kan være afgørende for en virksomheds fremtid. Vores executive search-proces sikrer adgang til det bedste talent – ledere, der kan skabe resultater og inspirere til vækst.
Lad os hjælpe dig med at finde din næste leder – sammen skaber vi en succeshistorie.
Kontakt os: Hvordan kan vi hjælpe?
Vores rekrutteringsproces for ledere
- Behovsafdækning: Vi sætter os ind i jeres virksomheds behov og definerer i fællesskab de vigtigste kriterier for den kommende leder. Denne fase inkluderer også en forståelse af virksomhedens kultur og strategi for at finde den nøgleperson, der kan bidrage til fremtidig succes.
- Identifikation af kandidater: Vi udnytter vores omfattende netværk, branchedatabaser og direkte kontakter til at finde potentielle kandidater. Executive search begrænser sig ikke til aktive jobsøgere, men henvender sig også til dem, der ikke aktuelt er på udkig efter et nyt job.
- Præ-selektion og vurdering: Vi foretager en grundig udvælgelse og vurdering baseret på den i fællesskab definerede kandidatprofil. Vi sikrer, at virksomhedens employer brand og tiltrækningskraft bliver tydeliggjort over for de relevante kandidater i den videre proces.
- Interview: De mest egnede kandidater bliver interviewet. Denne fase kan inkludere både samtaler og eventuelt psykologiske tests. Vi vurderer ikke kun kandidaternes faglige kompetencer, men også deres personlighed og motivation.
- Præsentation og beslutningstagning: Vi præsenterer kun de bedste kandidater – dem, der opfylder de fastsatte kriterier. Vi støtter virksomheden i beslutningsprocessen og i forhandlingerne, så den valgte kandidat er engageret og motiveret til et langsigtet samarbejde.
- Onboarding og opfølgning: Vi hjælper den nye leder med at falde godt til i organisationen og sikrer, at opstartsfasen forløber så gnidningsfrit som muligt. Vi følger lederen i den første tid og tilbyder støtte, hvis behovet opstår.